在TCC工作
来吧，和博彩网站一起改变世界!
人力资源和工作机会
在TCC工作提供了机会，为一个确保学生成功和改善汉普顿路社区的组织做出贡献. 博彩网站的人力资源部邀请你来学习, 探索和体验TCC在这个充满活力的城市中促进个人发展和提高整体生活质量的多种方式, 多元文化的社会.
TCC为全职和兼职员工提供职业就业机会, 管理员, 教师(全职和兼职).
We are looking for individuals committed to integrity and exemplary standards; candidates that value personal and professional ownership that generates accountability; and people who value open, 负责任的思想交流.
目前在TCC的工作
博彩网站邀请申请和提名其劳动力解决方案副总裁. 在劳动力战略和解决方案方面有丰富的经验, 经济发展, 在建立当地行业合作伙伴关系方面也有良好的记录, 副总统将提供战略支持, 学院范围内的领导发展和提供世界一流的劳动力教育, 培训, 南汉普顿路的服务项目. 负责劳动力解决方案的副校长直接向学院校长汇报，并在校长内阁任职. 完整的职位简介可以在这里找到.
候选人审查将立即博彩网站. 申请材料应包括一份简历和一份概述兴趣的求职信, 管理经验, 以及学术经历. 所有申请和提名将被保密处理. 斯托贝克搜索正在协助博彩网站进行此次搜索，请将所有材料发送到:
克里斯托弗·D. Lee, Ph.D.， SPHR，常务董事
贝丝·麦卡锡，高级搜索助理
大卫拉·蒂姆·丁金斯，高级搜索助理
额外的位置
搜索并申请空缺职位，创建一个账户，获取你所申请职位的最新信息.
人力资源政策 & Plans 联系人力资源部757-822-1704(主要)
博彩网站, 平等就业机会雇主, 欢迎各种背景的人申请，并认识到多元化员工队伍的好处. 因此，TCC致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作环境. 雇用决定是基于业务需要、工作要求和个人资格. 博彩网站禁止基于种族的歧视和骚扰, color, 宗教, sex, 国家的起源, age, 性取向, 精神或身体残疾, 政治面貌, 资深地位, 性别认同, 或者其他非优点因素. 平等就业机会海报: http://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters
博彩网站是EOE和平权行动的雇主. 遵守美国残疾人法案(ADA和ADAAA), TCC将提供, 如果请求, 为需要使用申请表的申请人提供合理的便利, 面试和选拔过程.
应处理有关平权行动和平等机会政策的调查 jobs@bhmingliang.com，或致电757-822-1704. 该学院的平权行动计划的副本可在人力资源办公室周一至周五上午8:30至下午4:30之间查看.
博彩网站(TCC)重申其信念和承诺，在所有就业条款和条件下，为所有雇员和就业申请人提供平等的就业机会.
TCC制定并维护了书面的平权行动计划(AAP)。. 学院的校长支持平权行动计划，并敦促每个员工承诺执行这一政策的意图. TCC维持一个审计和报告系统，以确定其平等就业机会任务的总体遵守情况. 负责人力资源的助理副总裁负责监督平权行动计划的制定, 修改, 实现, 有效性, 报告需求并进行管理更新. 学院邀请任何申请人和/或员工审查其书面平权行动计划. 本计划可在正常工作时间内在人力资源办公室按要求查阅.
作为TCC对整个过程的承诺的一部分, 全面保障就业, 包括招聘, 选择, 工作任务, 培训, 补偿, 好处, 纪律, 促销活动, 转移, layoff, 解雇程序仍然不存在基于种族的非法歧视, color, 宗教, sex, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾(根据1973年康复法案第503条的定义), 受保护的退伍军人身份(根据1974年越战时期退伍军人调整援助法案的定义), 或者一个人与受保护老兵的关系或联系, 包括配偶和其他家庭成员. 学院确保所有的雇佣决定都是基于有效的工作要求. 定期审查有助于确保遵守这一政策.
TCC将确保员工和申请人不会因上述身份而受到骚扰, 或者任何骚扰, 恐吓, threats, coercion or discrimination because they have engaged in or may engage in any of the following activities; (1) filing a complaint with the College or with federal, state, 或当地机构了解本AAP所涵盖的状态, (二)协助或者参加调查的, 合规审查, hearing, 或任何其他与联邦政府管理有关的活动, state, or local equal employment opportunity or affirmative action statute pertaining to the status covered under this AAP; (3) opposing any act or practice made unlawful by section 503 and/or VEVRAA, 以及(4)行使受第503条和/或VEVRAA或其实施条例保护的任何其他权利.